Кадровая политика ООО «КГК» направлена на формирование высококвалифицированного кадрового состава, повышение эффективности деятельности персонала и вовлечение его в решение текущих и перспективных задач.
Кадровая политика базируется на реализации следующих принципов:
- создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
- обеспечение количественного и качественного соответствия состава персонала;
- создание комплексных механизмов стимулирования вовлеченности персонала в решение текущих и перспективных задач, повышение эффективности трудовой деятельности;
- использование системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью;
- построение системы сотрудничества между работодателем и работниками, основанной на принципах социального партнерства;
- изучение личных, профессиональных, деловых качеств работников с целью формирования внутреннего кадрового резерва, предложений по развитию, обучению работников;
- создание системы обучения, адаптации и развития персонала для возможности трудоустройства людей, как с опытом работы, так и без него.
Сотрудникам гарантируется полный социальный пакет, согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
Обработка персональных данных.
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» определяет персональные данные как любую информацию, прямо или косвенно относящуюся к физическому лицу (субъекту персональных данных).
Цель политики обработки персональных данных – обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина (субъекта ПДн), в том числе защита прав на неприкосновенность его частной жизни, личную и семейную тайну. Обработку персональных данных (ПДн) ООО «КГК» осуществляет в соответствии с законодательством.
Мы заинтересованы в работниках следующих специальностей:
- Горный инженер
- Маркшейдер
- Электромеханик
- Мастер горный участка
- Проходчик
- Взрывник
- Машинист ПДМ
- Горнорабочий подземный
- Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования
- Электрогазосварщик
- Проектировщик
- и др.